Kaynakça var.

İÇİNDEKİLER Tablolar Listesi 9 Şekiller Listesi 14 Kısaltmalar Listesi 15 Sunuş 17 Önsöz 19 Giriş 23 1. Bölüm: Fordist-Taylorist Üretim Modelinin Krizi ve Esnek Üretimin Yükselişi 33 1.1. Fordist-Taylorist Üretim Modelinin Doğuşu ve Gelişimi 33 1.1.1. Sanayi Kapitalizminin Altın Çağı: Fordist-Taylorist Üretim Modeli 37 1.1.2. Standart İstihdam Kavramı ve Tarihsel Gelişimi 38 1.1.3. Fordist Taylorist Üretim Modelinin Krizi: Ekonomik ve Sosyal Arka Planı 43 1.2. Kapitalist Sistemin Yeniden Yapılanması ve Post-Fordist Üretim Modelleri 50 1.2.1. Post Fordist Dönüşümün Teorik Çerçevesi 52 1.2.1.1. Esnek Uzmanlaşma Yaklaşımı 53 1.2.1.2. Esnek Firma Modeli 54 2. Bölüm: Esneklik Kavramı ve Emek Piyasaları 59 2.1. Esneklik Türleri 62 2.1.1. İstihdam İlişkilerinde Esneklik 68 2.1.1.1. Kısa Süreli veya Geçici İstihdam 69 2.1.1.2. Belirli Süreli-İstihdam 71 2.1.1.3. Kısmi Zamanlı Çalışma 76 2.1.1.4. Geçici İstihdam Büroları 82 2.1.1.5. Taşeronlaşma 86 2.1.1.6. Tele-Çalışma 89 2.1.2. Emek Süreci Esnekliği (İşlevsel Esneklik) 94 2.1.3. Çalışma Sürelerinde Esneklik 97 2.1.3.1. Çalışma Sürelerinde Esneklik Tipleri 99 2.1.3.1.1. Yoğunlaştırılmış İş Haftası 99 2.1.3.1.2. İş Paylaşımı 2.1.3.1.3. Çalışma Sürelerinin Yıllık Olarak Hesaplanması 2.1.3.1.4. Esnek Zaman veya Kayan İş Saatleri 2.1.3.1.5. Çağrı Üzerine Çalışma veya Sıfır Saat Sözleşme 2.1.3.1.6. Vardiya Çalışması 2.1.3.1.7. Esnek Emeklilik 2.1.3.1.8. Fazla Çalışma 2.2. Güvenceli-Esneklik 2.2.1. Güvenceli-Esneklik Kavramı ve Boyutları 2.2.2. AB Düzeyinde Güvenceli-Esneklik 2.2.3. Güvenceli Esneklik: Esneklik-Güvence Ödünleşmesi 2.2.4. Güvenceli-Esnekliğe Ömek Modeller 131 2.2.4.1. Danimarka'da Güvenceli-Esneklik Modeli 131 2.2.4.2. Hollanda'da Güvenceli-Esneklik 2.2.5. Refah Rejimleri ve Güvenceli-Esneklik 2.3. Esnek Çalışma ve Türkiye 2.3.1. Esnek Çalışma Açısından 1475 ve 4857 Sayılı İş Yasaları 2.3.1.1. 1475 Sayılı İş Yasası'nda Esnek Çalışma 2.3.1.2. 4857 Sayılı İş Yasası'nın Esnek Çalışma ile İlgili Düzenlemeleri 2.3.1.2.1. Yasada Esnek Çalışma İle İlgili Düzenlemeler 2.3.1.2.2. Emek Piyasalarında Uygulamada Bulunan Esnek Çalışma Türleri 145 2.3.1.2.3. Yasadaki Sınırlılıklar ve Yetersizlikler 146 2.3.2. Esnek Çalışmanın Türkiye'de Yaygınlaşamaması ve Nedenleri 147 2.3.2.1. Mevzuattaki Yetersizlikler 147 2.3.2.2. Emek Piyasalarından Kaynaklanan Nedenler 148 2.3.2.3. Bilgi ve Farkındalık Düzeyindeki Eksiklik 149 2.3.3. Türkiye'de Esnek Çalışmanın Boyutları 150 3. Bölüm: KOBİ'lerde Esnek Çalışmanın Ulaştığı Boyuta İlişkin Alan Araştırması 153 3.1. Araştırmanın Metodu 153 3.1.1. Araştırmanın Amacı 153 3.1.2. Araştırmanın Kapsamı ve Evreni 154 3.1.3. Araştırmanın Yöntemi 156 3.2. Araştırma Bulgularının Değerlendirilmesi 157 3.2.1. İşletmelere İlişkin Bulgular 157 3.2.1.1. İşletmelerin Kuruluşu, Faaliyet Alanları ve Yapısı 157 3.2.1.1.1. İşletmelerin Bulunduğu İlçeler, Kuruluş Yılları ve Faaliyette Bulunduğu Sektörler 157 3.2.1.1.2. İşletmelerin Yapısal (Emek-Sermaye Yoğunluğu, Mülkiyet Yapısı, Üretim Mekanı) ve Hukuksal Özellikleri 161 3.2.1.2. İşletmelerin Ekonomik Profili 166 3.2.1.2.1. İşletmelerde Kriz Öncesi ve Sonrası Ekonomik Durum 166 3.2.1.2.2. İşletmeler ve İhracat 169 3.2.1.3. İşletmelerde İnsan Kaynakları 172 3.2.1.3.1. Çalışan Kişi Sayısına Göre Dağılım 172 3.2.1.3.2. Çalışan Cinsiyetine ve Yaş Dağılımına Göre Dağılım 175 3.2.1.3.3. İşletmelerde Kriz Öncesi ve Sonrasında İstihdamın Durumu 176 3.2.2. İşletmelerde Esnek Çalışma Uygulamalarına İlişkin Bulgular 180 3.2.2.1. İşletmelerde Esnek Çalışmanın Ulaştığı Boyut ve Türleri 181 3.2.2.1.1. İşletmelerde Esnek Çalışma Uygulamasının Boyutları 181 3.2.2.1.1.1. İşletmelerde Esnek Çalışma Oranı 181 3.2.2.1.1.2. Esnek Çalışmaya Olan İlgi Artıyor mu? 183 3.2.2.1.1.3. İşletmelerde Esnek Çalışma Hakkında Bilgi ve Farkındalık Eksikliği 183 3.2.2.1.2. İşletmelerde Uygulanan Esnek Çalışma Türleri 185 3.2.2.1.2.1. İTO Araştırmasında Esnek Çalışma ve Türleri 185 3.2.2.1.2.2. Karşılaştırma: MESS, PERYÖN, EUROFOUND ve İTO Araştırmalarında ve TÜİK Verilerinde Esnek Çalışma ve Türleri 189 3.2.2.1.2.2.1. MESS ve "Üye İşyerlerinde Çalışma Süreleri Araştırması" 190 3.2.2.1.2.2.2. PERYÖN ve "Esnek Çalışma Saati Uygulaması Araştırması" 191 3.2.2.1.2.2.3. EUROFOUND ve "Avrupa İşletmeleri Araştırması 2009: Esneklik Uygulamaları ve Sosyal Diyalog" 192 3.2.2.1.2.2.4. TÜİK ve Haftalık Fiili Çalışma Süresine Göre İstihdam Rakamları 198 3.2.2.1.3. 4857 Sayılı Kanun ve Esnek Çalışmaya Etkisi 201 3.2.2.1.4. İşletmelerde Esnek Çalışmanın Etkinliği ve İşletmeye Katkısı 206 3.2.2.2. İşletmelerde Esnek Çalışma ve Çalışma Yaşamı 208 3.2.2.2.1. İşletmelerde Esnek Çalışmayı Tercih Edenler ve Nedenleri 208 3.2.2.2.2. Esnek Çalışanlar ile Standart Çalışanlar Arasındaki Fark 212 3.2.2.2.3. Esnek Çalışma Kimlerin Yararına? 214 3.2.2.2.4. Sendikalar ve Esnek Çalışma 215 3.2.2.2.5. Esnek Çalışma ve Güvenceli Esneklik (Flexecurity) 218 3.2.2.2.6. Esnek Çalışmanın Ülke İstihdamına Katkısı 221 3.2.2.3. Yöneticilerin Esnek Çalışmaya İlişkin Görüşleri 223 3.2.2.3.1. İşletmeleri Esnek Çalışmaya İten Nedenler 223 3.2.2.3.2. Esnek Çalışmanın Avantajları ve Dezavantajları 225 3.2.2.3.2.1. Esnek Çalışmanın İşletmelere Sağladığı Avantajlar 227 3.2.2.3.2.2. Esnek Çalışmanın İşletmelere Getirdiği Dezavantajlar 229 3.2.2.3.3. Esnek Çalışmanın İşgücü Performansına Etkileri 231 3.2.2.4. Ekonomik Kriz ve İşletmelerde Esneklik 233 3.2.3. Karşılaştırma Tabloları ve Yorumları 236 3.2.3.1. "Esnek Çalışma Uygulamasında Bulunan/Bulunmayan İşletmeler" ile "Bunlara İlişkin Bazı Bulguların" Çapraz Değerlendirilmesi 237 3.2.3.2. "İşletme Yöneticilerinin Esnek Çalışma ve Türleri Hakkındaki Bilgi Düzeyleri" İle "Bu İşletmelere İlişkin Bazı Bulgular"ın Çapraz Değerlendirilmesi 248 3.2.3.3. "Gelecek Yıllarda Esnek Çalışma Uygulamayı Düşünen/Düşünmeyen İşletmeler" İle "Bu İşletmelere İlişkin Bazı Bulgular"m Çapraz Değerlendirilmesi 254 GENEL DEĞERLENDİRME ve SONUÇ 259 Ek: KOBİ'lerde Esneklik Anketi 267 KAYNAKÇA 281